3 révélations incontournables pour valoriser la Fête nationale en entreprise
Gestion RH du 07 août en entreprise : transformer une fête nationale en levier RH Introduction La gestion RH du 07 août en entreprise est devenue un enjeu stratégique en Côte d’Ivoire. En effet, la Fête de l’indépendance mobilise chaque année des milliers d’organisations et impacte fortement l’organisation du travail. Dans ce contexte, les entreprises […]
3 révélations incontournables pour booster vos soft skills en Côte d’Ivoire
Soft skills en Afrique de l’Ouest : levier clé de performance en entreprise Les soft skills en Afrique de l’Ouest deviennent aujourd’hui un facteur déterminant de réussite professionnelle. Pourtant, beaucoup de collaborateurs continuent de se concentrer uniquement sur les compétences techniques. Vous en avez marre des réunions inefficaces ? Des échanges bloqués où chacun reste […]
Compétent mais invisible : un problème bien trop fréquent.
Développement des compétences : le déclic qui change une carrière Le développement des compétences est souvent le facteur clé qui transforme une trajectoire professionnelle. Pourtant, ce n’est pas toujours une question de talent. Très souvent, tout repose sur un déclic. Je pense notamment à ce senior executive qui a décroché son poste de manager grâce […]
Les meilleurs talents ne se vendent pas. Ils se découvrent.
Recrutement de talents en Afrique : voir au-delà des profils 🔥 A quand remonte la dernière fois que l’on vous a vraiment vu, tel que vous êtes ? Dans le recrutement de talents en Afrique, cette question est essentielle. Pourtant, elle est rarement posée. Aujourd’hui, on analyse des CV, on “check des profils”, mais on […]
Superwoman ? Non merci. Leadership durable ? Oui.
Leadership féminin : sortir du mythe de la superwoman Le leadership féminin est souvent associé à une image irréaliste de “superwoman”. Pourtant, cette vision crée plus de pression que de performance. Dès le départ, j’ai compris qu’il fallait repenser cette approche. Quand j’étais étudiante, je voyais les grandes patronnes comme des modèles inaccessibles. Aujourd’hui, je […]
Nés avec les réseaux, formés pour l’impact : ils changent la donne.
Les managers de la génération WhatsApp Les managers de la génération WhatsApp sont là. Et clairement, beaucoup d’entreprises ne sont pas prêtes… 😵💫 Car ils cassent les codes.Ils veulent des résultats, pas des titres.Et surtout, ils arrivent avec une autre manière de penser le travail. Dès leur arrivée, ils changent les règles. Tout de suite. […]
La richesse d’un dirigeant ne se compte pas, elle se transmet
La valeur d’un dirigeant ne se limite pas à son chiffre d’affaires ou à son salaire.En effet, elle reflète aussi son impact réel, son leadership et sa capacité à laisser une empreinte durable. On mesure souvent la performance à travers des indicateurs financiers.Cependant, cette approche reste incomplète.Un dirigeant peut générer du profit sans créer de […]
Interview Longa Andrea MBUYAMBA (Fondatrice d’ABIDJANAISES IN TECH)
JE VOIS QUOTIDIENNEMENT DES FEMMES QUI IMPACTENT LEUR COMMUNAUTÉ GRÂCE AU NUMÉRIQUE Introduction Les femmes dans le numérique en Côte d’Ivoire jouent un rôle de plus en plus important dans l’écosystème digital. Je vois quotidiennement des femmes qui impactent leur communauté grâce au numérique.Le digital transforme leurs parcours, mais aussi leurs opportunités. Longa Andrea Mbuyamba […]
Interview Cléli AZOKPOTA (Directrice Générale de A+)
L’Afrique a un potentiel créatif et audiovisuel immense « L’audiovisuel africain connaît aujourd’hui une forte transformation portée par les talents et les innovations. » Le développement de l’audiovisuel africain et ses talents Titulaire d’un diplôme de Commerce International à NEOMA Business School et d’un Mastère en Marketing Management par la Qualité à SKEMA Lille, Cléli […]
Interview Birahim DIOP (CEO de Petrostock Oil Senegal)
Diversité des talents : levier stratégique pour l’innovation La diversité des talents en entreprise est aujourd’hui un levier essentiel pour stimuler l’innovation, améliorer la performance et accompagner la transformation des organisations. En effet, dans un contexte économique en évolution rapide, les entreprises qui misent sur des profils variés gagnent en agilité et en compétitivité. Diversité […]