2025 : Reset. Rethink. Reinvent… L’année où Grey Search Africa a choisi le courage.
L’Afrique gagne lorsqu’elle ose se transformer. En 2025, nous avons fait ce choix : nous remettre en question, élever nos standards et renforcer notre rôle auprès des entreprises et des talents du continent. Cette année n’a pas été une pause. Elle a été un point d’inflexion : le moment où nous avons compris que nous […]
Recrutement 2026 : cadrer les postes, garder le cap.
Transformer des objectifs 2026 en embauches concrètes demande plus qu’un Excel bien rangé. Il faut une boussole (priorités), un budget défendable et une exécution fluide avec les métiers. On vous propose un plan en 4 étapes, pragmatique et taillé pour votre entreprise comme pour les filiales régionales. Étape 1 — Cadrer la stratégie et […]
Salaires 2026 : bâtir l’enveloppe sans casser la marge
Décider tard coûte plus cher, surtout ici. Entre inflation, concurrence pour les profils rares et mobilité sous-régionale, les ajustements de fin d’année finissent souvent en rattrapage douloureux. La bonne nouvelle ? En posant dès maintenant un cadre clair (données, scénarios, gouvernance), vous gardez l’attractivité et la soutenabilité. On y va ? Insight 1 — […]
Maîtrise budgétaire RH : recruter avec un profil clair qui pèse
En Afrique de l’Ouest, la double pression est réelle pour les DRH et DG : maintenir une croissance ambitieuse tout en serrant les boulons sur les coûts. Quand le marché des talents qualifiés se tend, le réflexe est souvent d’augmenter les salaires, transformant chaque recrutement stratégique en risque budgétaire. Comment sortir de cette logique ? […]
Besoin de recrutements pour janvier ? Vous êtes déjà en retard… insights clés et étapes opérationnelles pour vous aider
Novembre n’est pas juste un autre mois. Pour les entreprises en Afrique de l’Ouest, c’est la fenêtre décisive qui vous assure de démarrer l’année avec toutes vos forces vives. L’objectif est simple : sécuriser vos profils critiques pour janvier, sans stress et surtout, sans les coûts cachés de l’urgence. Alors, comment transformer ce mois en […]
Cartographier les compétences sans perdre le cap RH
Vous devez décider de qui former, comment recruter ou qui promouvoir… Bonne nouvelle : une cartographie bien pensée sert de boussole. En quelques étapes concrètes, vous pouvez relier compétences et performance, et embarquer vos équipes—sans transformer vos managers en data scientists. 1) Clarifier l’objectif business avant le “qui sait quoi” Cartographier “pour faire joli” […]
Rémunération : intégrer la RSE sans casser le budget
Vous voulez rémunérer juste et créer de l’impact local sans exploser vos coûts ? Bonne nouvelle : c’est possible, à condition d’aborder la RSE comme un levier RH-Finance, pas comme un supplément d’âme. Dans ce plan en quatre temps, on passe du diagnostic à l’industrialisation, avec des repères concrets taillés pour les organisations en Côte […]
Chasse ou job boards : recruter l’exécutif sans se tromper
Recruter un profil clé, c’est un peu comme aligner un penalty en finale : on n’a pas dix essais. En Côte d’Ivoire, entre besoins urgents et marchés volatils, la question n’est pas « quel canal est le meilleur ? » mais « quel mix donne le meilleur résultat, maintenant ? ». On vous propose un […]
Recrutement & présidentielle fin octobre : comment les entreprises s’organisent
Recrutement : un tour d’avance pour le prochain mandat. La présidentielle approche, et avec elle, le fameux « ralentissement » qui crispe les budgets et met les projets en pause. Pourtant, cette période d’attente est moins une fatalité qu’un moment clé pour ajuster votre stratégie RH. Alors, comment transformer l’incertitude ambiante en véritable avantage compétitif […]
Masse salariale : 5 indicateurs pour décider sans dérive
Entre inflation qui joue au yo-yo et guerre des talents, piloter la masse salariale « à l’instinct » n’est plus une option. Bonne nouvelle : cinq indicateurs bien choisis vous donnent la vue d’ensemble et les bons réflexes, sans plomber vos rituels de gestion. On fait simple, actionnable, et taillé pour les DG/DRH/DAF en Côte […]