IA & RH : recruter plus vite sans se tromper
Aller vite ne sert à rien si c’est pour signer la mauvaise personne Aller vite ne sert à rien si c’est pour signer la mauvaise personne. La bonne nouvelle, c’est que l’IA peut réellement faire gagner du temps… quand on l’utilise au bon endroit : préparer, clarifier, organiser et garder des traces. Mais mettons un […]
Données candidats : sécuriser sans freiner l’élan
Protection des données en recrutement : 4 étapes simples pour sécuriser vos CV Recruter vite est utile. Mais recruter sans protéger les données des candidats peut créer des fuites, du désordre et une perte de confiance. La bonne nouvelle est simple : la protection des données en recrutement ne demande pas un système lourd. Il […]
Skills-first : juger la preuve, pas le pedigree.
Recrutement skills-first : recruter sur les compétences plutôt que le CV Pourquoi adopter une approche skills-first ? Et si on évaluait d’abord ce que les candidats savent faire — vraiment ? Le “skills-first” (priorité aux compétences démontrées) remet l’exécution au centre. Ainsi, il limite la dépendance au diplôme et valorise ce que la personne sait […]
Témoignage talent | Mme Kadi KOTONDI
Témoignage de recrutement de cadre dirigeant | Mme Kadi KOTONDI — Country Manager Betclic Côte d’Ivoire INTRODUCTION Ce témoignage illustre un recrutement de cadre dirigeant réussi en Côte d’Ivoire : celui de Mme Kadi KOTONDI, aujourd’hui Country Manager de Betclic Côte d’Ivoire. Chez Grey Search Africa, cabinet spécialisé en recrutement de dirigeants et cadres supérieurs […]
Talent Pool Marketing Digital, Communication & Création
Talent Pool Marketing Digital, Communication & Création Rejoignez le Talent Pool marketing digital de Grey Search Africa Vous évoluez dans le marketing digital, la communication ou la création et souhaitez rester ouvert(e) à de nouvelles opportunités professionnelles ? Grey Search Africa constitue un Talent Pool marketing digital destiné aux agences de communication, annonceurs et entreprises […]
Skills gap : piloter les compétences, pas les urgences
skills gap entreprise Afrique : comprendre et réduire l’écart de compétences Le skills gap entreprise Afrique désigne l’écart entre les compétences disponibles et celles réellement nécessaires pour atteindre les objectifs de performance. Dans un contexte de transformation rapide en Afrique de l’Ouest, cet écart devient un risque business majeur qui freine la productivité, les projets […]
Bilan 2025 + Cap 2026 : 3 constats clés sur les talents que nos clients nous ont appris (et ce que nous allons faire différemment)
2025 : un tournant pour le marché du talent en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest 2025 a été une année charnière pour le marché du talent en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest.En effet, les missions menées auprès de groupes internationaux, de PME et d’organisations en transformation montrent un changement clair. Les […]
Recruter pendant les fêtes : prenez une longueur d’avance
Recrutement en fin d’année : comment profiter du “skills gap entreprise Afrique de l’Ouest” pour recruter mieux En fin d’année, beaucoup d’entreprises lèvent le pied. Pourtant, c’est justement à ce moment que le skills gap entreprise Afrique de l’Ouest devient le plus visible.En effet, pendant que les organisations ralentissent, les talents, eux, font le point […]
RPO ou chasse de tête : accélérer l’embauche, pas la casse
RPO vs chasse de tête en Afrique de l’Ouest : bien choisir son levier de recrutement En Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, les entreprises utilisent à la fois le RPO et la chasse de tête pour recruter. Pourtant, le choix entre RPO vs chasse de tête en Afrique de l’Ouest n’est pas toujours […]
2025 : Reset. Rethink. Reinvent… L’année où Grey Search Africa a choisi le courage.
L’Afrique gagne lorsqu’elle ose se transformer. En 2025, l’Afrique gagne surtout lorsqu’elle ose se transformer. Dans ce contexte, nous avons fait un choix clair : nous remettre en question, élever nos standards et renforcer notre rôle auprès des entreprises et des talents du continent. Cette année n’a pas été une simple pause. Au contraire, elle […]