Couverture santé, absentéisme, management : la CMU un sujet social en Côte d’Ivoire ?
Couverture santé, absentéisme, management : la CMU un sujet social en Côte d’Ivoire ? La CMU Côte d’Ivoire ne doit plus être traitée comme un sujet seulement social ou administratif. Pour l’entreprise, elle touche aussi la disponibilité réelle des équipes, la qualité des retours après un épisode de santé, la charge des managers et, au […]
Responsable Projet Marché de Gros (BTP)
Titre du poste : Responsable Projet Marché de Gros (BTP) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Entreprise évoluant dans le BTP, avec un projet structurant de construction et d’aménagement d’équipement marchand — client confidentiel. Ce poste de Responsable Projet Marché de Gros BTP s’adresse à un profil capable de piloter un […]
Manager de rayon produits frais (grande distribution)
Titre du poste : Manager de rayon produits frais (grande distribution) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Entreprise spécialisée dans l’approvisionnement et la distribution de produits frais, surgelés et d’épicerie, avec une forte exigence de qualité, de service et de maîtrise logistique — client confidentiel. Ce poste de Manager de rayon […]
Responsable Commercial et Marketing (facility management)
Titre du poste : Responsable Commercial et Marketing (facility management) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Entreprise opérant dans le Facility Management et le Property Management, au service d’acteurs immobiliers et d’organisations à fortes exigences de qualité (client confidentiel). Introduction courte Ce poste de Responsable commercial et marketing Facility Management […]
Manager supply chain Abidjan (Industrie & Électroménager)
Titre du poste : Manager supply chain Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Groupe opérant dans l’industrie et la distribution spécialisée d’électroménager (client confidentiel). Introduction courte Ce poste de Manager supply chain Abidjan couvre l’ensemble de la chaîne : approvisionnements, flux de production, distribution et logistique. Vous prenez le pilotage […]
Responsable marketing & Développement (agroalimentaire)
Titre du poste : Responsable marketing & Développement Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Notre client est un acteur de référence de l’industrie agroalimentaire, spécialisé dans la production et la distribution de produits alimentaires sur un marché concurrentiel, où innovation, performance marketing et conformité réglementaire jouent un rôle central. Introduction courte […]
Directeur d’exploitation usine (BTP)
Titre du poste : Directeur d’exploitation usine Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Notre client évolue dans le secteur du Bâtiment & Travaux publics, à Abidjan, dans un environnement opérationnel exigeant où la maîtrise des flux, des délais et de la coordination terrain est déterminante. Le poste de directeur d’exploitation usine […]
Forum Corridors Abidjan 2026 : les rôles critiques qui rendent un projet crédible
Forum Corridors Abidjan 2026 : les rôles critiques qui rendent un projet crédible Le Forum Corridors Abidjan 2026 ne met pas seulement des projets en visibilité. Il met aussi les organisations face à une question plus exigeante : peuvent-elles prouver qu’elles savent exécuter ? Du 30 mars au 1er avril 2026, Abidjan accueille en […]
Rétention des talents : 5 signaux de départ des collaborateurs à détecter tôt
Signaux de départ d’un collaborateur : 5 alertes à détecter avant la démission Les signaux de départ d’un collaborateur n’apparaissent pas le jour de la démission. En général, ils se manifestent plus tôt, de façon discrète : moins d’apprentissage, moins de projection, moins d’initiative, davantage de flou sur la suite. C’est précisément ce […]
Recrutement interne ou cabinet : comment décider sans coût caché
Recrutement interne ou cabinet : comment décider sans coût caché Le recrutement interne ou cabinet ne se décide pas sérieusement en opposant “honoraires” et “gratuité”. En réalité, la vraie question est plus stratégique : quel mode de recrutement permet de sécuriser la bonne signature, dans le bon délai, sans créer de coût caché ? […]