Titre du poste : Responsable Financier et RH – Patrimoine culturel & environnement

À propos de l’opportunité :

Notre client est un groupe en structuration basé à Abidjan, actif dans le patrimoine culturel, l’environnement et le développement durable en Afrique de l’Ouest et centrale.

Dans le cadre d’une création de poste, Grey Search Africa recherche un Responsable Financier et RH capable de structurer et sécuriser deux fonctions essentielles de l’organisation. Le poste combine pilotage financier, comptabilité, contrôle de gestion, paie et administration des ressources humaines.

Informations clés :

• Secteur : Patrimoine culturel & environnement
• Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire
• Rattachement : Direction Générale
• Type de poste : CDI – Cadre

Mission du poste – Responsable Financier et RH :

Votre mission consiste à garantir la fiabilité du pilotage financier tout en assurant une gestion RH conforme et structurée.

À ce titre, vous supervisez les budgets, la trésorerie, les clôtures et les obligations fiscales. En parallèle, vous pilotez la paie, l’administration du personnel ainsi que les principaux processus RH.

Enfin, vous fournissez à la Direction des tableaux de bord fiables pour accompagner la prise de décision et la structuration du groupe.

Responsabilités clés – Responsable Finance et RH :

Finance et pilotage de la performance

• Élaborer le budget annuel et les prévisions financières.
• Suivre mensuellement les dépenses et les recettes.
• Analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
• Construire les tableaux de bord financiers.
• Produire les reportings destinés à la Direction.

Comptabilité, trésorerie et fiscalité

• Superviser les clôtures comptables mensuelles et annuelles.
• Piloter les flux de trésorerie et les rapprochements bancaires.
• Superviser la comptabilité générale et analytique.
• Établir ou superviser les déclarations fiscales.
• Gérer les relations avec les banques et les commissaires aux comptes.

Administration RH et paie

• Superviser la préparation des bulletins de paie.
• Rédiger et suivre les contrats de travail.
• Assurer les déclarations sociales.
• Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel.
• Suivre les évolutions du droit social applicable.

Développement RH et relations sociales

• Participer à la définition des besoins de recrutement.
• Suivre les plans de formation.
• Organiser les évaluations annuelles.
• Animer le dialogue avec les représentants du personnel.
• Veiller au respect du droit social ivoirien et des règles applicables dans la sous-région.

Périmètre du poste :

Le poste couvre directement :

• le pilotage financier et budgétaire ;
• la comptabilité, la trésorerie et la fiscalité ;
• le contrôle de gestion et le reporting ;
• la paie et l’administration du personnel ;
• les relations sociales et la conformité RH ;
• le recrutement et le développement des compétences.

Indicateurs de performance :

La performance du poste sera notamment appréciée au regard :

• d’un délai de clôture comptable mensuelle inférieur à J+5 ;
• d’une conformité fiscale et sociale de 100 %, sans pénalité ;
• d’un écart entre budget prévu et réalisé inférieur à 5 % ;
• de l’émission des bulletins de paie dans les délais légaux ;
• d’un taux de satisfaction des équipes supérieur à 80 % ;
• de la disponibilité des tableaux de bord de Direction avant J+10.

Profil recherché – Responsable Financier et RH :

Critères indispensables :

• Bac+4/+5 en Finance, Comptabilité et Gestion, Audit, Contrôle de Gestion ou formation équivalente.
• Minimum 8 années d’expérience dans un environnement institutionnel, une ONG internationale ou un groupe structuré.
• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
• Solide expérience du contrôle de gestion et de l’audit.
• Capacité à piloter budgets, trésorerie et reportings financiers.
• Expérience en gestion des ressources humaines et administration du personnel.
• Bonne compréhension du droit social ivoirien.
• Maîtrise d’un logiciel comptable tel que Sage, Odoo ou équivalent.

Éléments constituant un plus :

• Maîtrise d’outils RH ou de paie tels que SILAE, Paie Plus ou équivalent.
• Expérience dans un environnement institutionnel ou international.
• Capacité à accompagner une organisation en phase de structuration.

Compétences comportementales attendues :

Vous faites preuve de rigueur et d’un fort sens de la confidentialité. De plus, vous savez passer d’un sujet financier à un enjeu RH sans perdre en qualité d’analyse.

La fonction demande également une vision globale de l’organisation. Ainsi, vous devez pouvoir identifier les risques, anticiper les besoins et produire une information fiable pour la Direction.

Enfin, votre capacité à structurer les processus sera essentielle dans un environnement en développement.

Candidature :

Vous pouvez déposer votre candidature directement sur le site de Grey Search Africa.

Dans la partie « Description » du formulaire de candidature, merci de préciser l’opportunité pour laquelle vous postulez : « Responsable Financier et RH – Patrimoine culturel & environnement ».

Vous pouvez également envoyer votre CV à : ehiman@greysearchafrica.com.

Cette mission étant confidentielle, l’identité du client sera communiquée uniquement aux candidats engagés dans le processus de recrutement.