Titre du poste :
Responsable Ressources Humaines
Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) :
Notre client évolue dans le facility management, au sein d’un environnement structuré, opérationnel et exigeant, nécessitant une fonction RH solide, fiable et bien organisée.
Introduction courte
Le poste de Responsable Ressources Humaines couvre un périmètre large de pilotage RH, avec une forte dominante paie, administration du personnel, conformité et développement RH. Il s’adresse à un profil capable de structurer les processus, d’encadrer une équipe et d’accompagner la Direction ainsi que les managers dans un cadre de forte volumétrie.
Missions principales – Responsable Ressources Humaines :
Le Responsable Ressources Humaines aura pour principales responsabilités de :
- superviser la paie et fiabiliser les états de paie en lien avec le Responsable Paie ;
- analyser les écarts, suivre les coûts et produire les reportings analytiques mensuels ;
- garantir le respect du Code du Travail et des procédures internes ;
- superviser l’administration du personnel et sécuriser la conformité documentaire ;
- suivre les effectifs, les indicateurs RH et la qualité des processus administratifs ;
- piloter le développement RH : formation, mobilité interne, GPEC, entretiens annuels et professionnels ;
- encadrer une équipe de 6 collaborateurs et accompagner sa montée en compétences ;
- conseiller la Direction Générale et les managers sur les sujets RH ;
- produire les tableaux de bord, KPI et analyses sociales ;
- contribuer aux projets transverses et à la stratégie RH de l’entreprise.
Localisation du poste – Responsable Ressources Humaines :
Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.
Profil et compétences recherchés – Responsable Ressources Humaines :
Nous recherchons un profil rigoureux, structuré et capable d’allier contrôle, leadership et sens du service.
Le candidat idéal justifie de :
- un niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou équivalent ;
- au moins 7 années d’expérience, dont 3 ans en management RH ;
- une expérience dans un environnement structuré avec forte volumétrie ;
- une maîtrise impérative de SAGE Paie / ERP Sage ;
- de solides compétences en paie, analytique RH et reporting ;
- une bonne connaissance du Code du Travail ivoirien ;
- une pratique des sujets formation, mobilité interne et GPEC ;
- un leadership affirmé, de l’autonomie, de la rigueur et de bonnes qualités relationnelles.
Consignes de candidature :
Le candidat peut postuler sur le site de Grey Search Africa ou envoyer son CV à l’adresse suivante : [coulibaly@greysearchafrica.com].
Dans la partie « Description » du formulaire de candidature, merci de préciser l’opportunité pour laquelle vous postulez.
