👩‍🍼 Mères et ambitieuses : faire de la maternité un atout professionnel plutôt qu’un frein ?

Faire un enfant ne devrait pas être un danger pour la carrière des femmes.
Et pourtant, la réalité montre encore un tout autre visage.

📊 Des chiffres qui posent le débat

Pour mieux comprendre la situation, quelques données clés sont à considérer :

🔹 Selon l’OIT, 45 % des femmes dans le monde déclarent que la maternité a freiné leur carrière.
🔹 En Côte d’Ivoire, seulement 24 % des postes de direction sont occupés par des femmes (source : GSA Guide des Salaires 2024-2025).
🔹 Au Sénégal et au Bénin, les chiffres sont similaires. On observe en effet une sous-représentation des femmes aux postes stratégiques, malgré un vivier de talents féminins qualifiés.

❓ Pourquoi la maternité freine encore les carrières ?

Plusieurs facteurs expliquent cette situation.

👉 D’abord, les biais inconscients.
Trop souvent, une femme en âge d’avoir des enfants est perçue comme un risque pour l’entreprise. Ainsi, lorsqu’elle prend un congé maternité, elle peut se retrouver mise à l’écart à son retour.

👉 Ensuite, le plafond de verre reste bien réel.
Dans nos analyses salariales, nous constatons qu’après une grossesse, certaines femmes stagnent plus longtemps que leurs homologues masculins. Les promotions sont parfois retardées et les responsabilités réduites. En réalité, un non-dit persiste : « elle sera moins disponible ».

👉 Enfin, le manque de flexibilité aggrave la situation.
Le télétravail et les horaires aménagés restent encore trop rares. Pourtant, une femme ne devrait pas avoir à choisir entre ambition et maternité.

💡 Alors, que faire concrètement ?

Bonne nouvelle : des solutions existent.

👩‍💼 Conseils aux femmes

✔️ Affirmer ses ambitions dès le départ
Il est important de ne pas laisser les autres définir vos limites après une maternité.

✔️ Réseauter et s’entourer
L’isolement est un frein majeur. Ainsi, il est essentiel de multiplier les échanges avec d’autres femmes leaders et d’identifier des alliés en interne.

✔️ Oser négocier
Salaire, organisation du temps de travail, projets importants… tout peut être négocié, même après un congé maternité.

🏢 Conseils aux entreprises

📢 Intégrer la parentalité dans les politiques RH
Cela permet de mieux accompagner les collaboratrices.

📢 Évaluer sur les résultats et non sur le temps de présence
Ainsi, la performance devient plus juste et plus objective.

📢 Supprimer les biais liés à la maternité
Cela favorise une évolution de carrière plus équitable pour les mères.

🔚 Conclusion

La maternité ne devrait jamais être un frein professionnel.
Au contraire, elle peut devenir un véritable levier de leadership, d’équilibre et de performance.