Recrutement & présidentielle fin octobre : comment les entreprises s’organisent
Recrutement : un tour d’avance pour le prochain mandat. La présidentielle approche, et avec elle, le fameux « ralentissement » qui crispe les budgets et met les projets en pause. Pourtant, cette période d’attente est moins une fatalité qu’un moment clé pour ajuster votre stratégie RH. Alors, comment transformer l’incertitude ambiante en véritable avantage compétitif […]
Asset Manager
Titre du poste : Asset Manager Secteur d’activité (confidentiel) : gestion d’actifs immobiliers institutionnels (MOD, IHE, développement patrimonial) Missions principales : Assurer le suivi opérationnel et stratégique d’un portefeuille d’actifs immobiliers à forte valeur ajoutée. Participer à l’élaboration des plans de valorisation, de repositionnement et de maintenance des actifs (MOD, IHE). Contribuer à la structuration […]
Spécialiste Contrats
Titre du poste : Spécialiste Contrats Secteur d’activité (confidentiel) : un groupe international opérant dans le secteur pétrolier et gazier en Côte d’Ivoire Missions principales : Rédiger, analyser et négocier les contrats liés aux opérations pétrolières et gazières. Assurer la conformité juridique des engagements contractuels. Gérer les relations contractuelles avec les partenaires, fournisseurs et sous-traitants. […]
Commercial Junior
Titre du poste : Commercial Junior Secteur d’activité (confidentiel) : une grande imprimerie spécialisée dans les solutions d’impression professionnelles et personnalisées Missions principales : Développer et entretenir un portefeuille de clients B2B. Identifier les besoins spécifiques en matière d’impression et proposer des offres sur mesure. Participer à la prospection commerciale et à la prise de […]
Masse salariale : 5 indicateurs pour décider sans dérive
Entre inflation qui joue au yo-yo et guerre des talents, piloter la masse salariale « à l’instinct » n’est plus une option. Bonne nouvelle : cinq indicateurs bien choisis vous donnent la vue d’ensemble et les bons réflexes, sans plomber vos rituels de gestion. On fait simple, actionnable, et taillé pour les DG/DRH/DAF en Côte […]
Comment préparer un entretien 100 % virtuel
Entretien virtuel : briller sur mobile et sur PC Le face-à-face passe par l’écran, et votre image fait le premier pitch. Bonne nouvelle : avec une préparation carrée, vous pouvez performer sur smartphone comme sur ordinateur. On vous guide, pas à pas, pour transformer votre setup en mini-studio… sans casser votre flow ni votre data […]
Audit salarial : décider juste, retenir les talents
Inflation, concurrence pour les profils rares, mobilité qui s’accélère… votre politique de rémunération ne peut plus avancer « au feeling ». L’audit salarial met des chiffres, des règles et du sens sur un sujet sensible. L’idée ? Éclairer vos pratiques, sécuriser l’équité et (re)donner confiance. On passe en revue la méthode — pragmatique, actionnable, taillée […]
Cartographier vos compétences, pas les perdre de vue
Entre transformation numérique et pénurie de talents, vous avez besoin d’une vision claire de ce que votre organisation sait réellement faire. Bonne nouvelle : une cartographie simple et vivante de vos compétences peut muscler votre mobilité interne, vos plans de formation et vos décisions de staffing — sans casser le budget. On le fait en […]
IA RH : accélérer l’adoption, garder l’humain au centre
L’IA bouscule nos métiers sans demander la permission. Bonne nouvelle : vous pouvez en faire un avantage compétitif — à condition d’orchestrer la montée en compétences, de cadrer l’éthique et de piloter le changement avec méthode. En Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, le jeu se joue maintenant : dispositifs formation, référentiels métiers, gouvernance… […]
LinkedIn carrière : attirer juste, convaincre les décideurs
Votre page LinkedIn n’est plus une vitrine : c’est un aimant à opportunités. En Côte d’Ivoire, plus d’un million et demi de professionnels y sont actifs ; et la région Moyen-Orient & Afrique pèse des dizaines de millions de membres. Résultat : chaque détail de votre profil peut faire la différence. On fait le tri […]