TERMES DE REFERENCE – RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN COMMUNICATION
INFORMATIONS GENERALES
- Titre du Poste : Spécialiste en communication
- Projet : Programme de Restauration Durable des Forêts-Côte d’Ivoire (PRDF-CI)
- Lieu : Côte d’Ivoire (Abidjan + déplacements fréquents sur les sites du projet)
- Durée : Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet
- Rattachement hiérarchique : Coordinateur de l’Unité de Gestion du PRDF-CI
- Date de Prise de Poste : Disponibilité Immédiate
- Date limite de candidature : [date]
I. Présentation du Programme
La Côte d’Ivoire fait face à une disparition alarmante de son couvert forestier qui a été évalué à 2,97 millions ha en 2021[1], soit 9,2% de la superficie du territoire national. Pour répondre à cette situation critique, le Gouvernement ivoirien a adopté en 2018, une politique de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (PPREF), visant à porter la couverture forestière nationale à au moins 20 % d’ici 2030. Cette politique est soutenue par la Stratégie de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (SPREF), accompagnée d’un plan d’actions opérationnel sur dix ans.
Ce document reflète l’engagement du Gouvernement à inverser la tendance de la déforestation, lutter contre les changements climatiques, préserver l’environnement et soutenir le développement socio-économique. Dans cette optique, un portefeuille de 27 projets, estimé à 616 milliards de FCFA, a été soumis à différents bailleurs de fonds pour obtenir leur soutien financier.
A ce titre, la Banque Européenne d’Investissement (BEI) a signé un contrat de financement avec l’état de Côte d’Ivoire de 150 millions d’euros (98,393 milliards de FCFA) le 11 novembre 2024, pour soutenir les efforts du Gouvernement dans la restauration durable des forêts.
Le Programme de Restauration Durable des Forêts (PRDF) s’étend sur une période de cinq ans, de 2025 à 2029. Le PRDF-CI représente une initiative majeure pour lutter contre la déforestation, préserver l’environnement et contribuer au développement durable en Côte d’Ivoire, en combinant reboisement, gestion durable des terres, et renforcement des moyens de subsistance des communautés locales.
([1] Dans le cadre du premier Inventaire Forestier et Faunique National réalisé le groupement ONFI/ONF/IGNI pour le compte du Ministère des Eaux et Forêts (MINEF) pendant l’exécution du projet Conservation des Ressources Naturelles (CORENA) du Premier Contrat de Désendettement et Développement (C2D) en lien avec l’Agence Française de Développement (AfD).)
II. DESCRIPTION DU POSTE
II.1 MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité du Coordonnateur du Programme le/la Spécialiste en Communication aura pour mission de concevoir, mettre en œuvre et superviser la stratégie de communication du programme. Il/elle sera responsable de la visibilité du projet, de la sensibilisation des parties prenantes et de la promotion des actions menées dans le cadre de la restauration durable des forêts.
II.2 RESPONSABILITES
a. Stratégie de Communication
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- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication adapté aux objectifs du programme ;
- Définir les messages clés et les canaux de diffusion appropriés (médias traditionnels, réseaux sociaux, site web, etc.) ;
- Assurer la cohérence des messages avec les orientations stratégiques du programme et les exigences du financeur (BEI) ;
- Mettre en place une communication institutionnelle dynamique et promouvoir le dialogue entre les parties prenantes (les communautés) et le projet sur ses objectifs ;
- Participer à l’élaboration, la validation et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie de communication en étroite collaboration avec le consultant recruté à cet effet ;
- Superviser la production de contenus multimédias (Brochures ; vidéos ; infographies, podcasts, etc) ;
- Piloter la gestion du site web, réseaux sociaux, relations publiques et presse) ;
- S’assurer du respect de la charte graphique du projet pour toutes les communications en lien avec le projet, former les structures d’exécution, consultants et autres organisations liées au projet à l’utilisation de cette charte graphique.
b. Visibilité du Programme
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- Renforcer la visibilité institutionnelle du projet en valorisant les résultats et les bonnes pratiquesl ;
- Promouvoir les activités et les résultats du programme auprès des médias, des partenaires techniques et financiers, et du grand public.
- Organiser des événements (conférences, ateliers, séminaires) pour renforcer la notoriété du programme.
- Produire des supports de communication (brochures, rapports, vidéos, infographies) pour valoriser les actions menées ;
- Maintenir une forte image du Projet à travers les publications et utiliser à cet effet divers canaux et supports de communication (internet, réseaux sociaux, presse, radio de proximité, plaquettes, flyers, vidéo, posters, affiches, pancartes, etc…) en vue d’amplifier la visibilité des actions du projet auprès de leur public cible en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes ;
c. Sensibilisation et Engagement des Parties Prenantes
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- Déployer des campagnes ciblées sur les enjeux de reforestation, climat, et inclusion sociale.
- Collaborer avec les communautés locales, les autorités publiques, les ONG et les partenaires techniques pour favoriser leur engagement dans le programme.
- Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes pour assurer une coordination efficace ;
- Elaborer et diffuser des outils, messages et supports de communication sur le projet et adaptés aux différents canaux et cibles à atteindre en lien avec le Spécialiste en Engagement des parties prenantes, les structures, agences d’exécution, consultants, les bénéficiaires et partenaires du projet ;
- Coordonner et suivre l’exécution des activités de communication sur le terrain, les actions d’éducation et de sensibilisation en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes, suivre et analyser leurs résultats.
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d. Suivi et Évaluation
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- Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions de communication.
- Rédiger des rapports périodiques sur les activités de communication et leur contribution aux objectifs du programme.
- Proposer des ajustements stratégiques en fonction des retours d’expérience et des évolutions du contexte ;
- Mettre en place un dispositif de veille informationnelle du projet et assurer son fonctionnement tant au niveau local que national et international.
e. Gestion des Relations Médias
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- Servir de point focal pour les médias nationaux et internationaux ;
- Préparer des communiqués de presse, des dossiers de presse et organiser des interviews ;
- Réaliser les dossiers de presse, la pige média, et les press book en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes ;
- Gérer les situations de crise ou les controverses liées au programme.
II.3 PROFIL REQUIS
a. Formation
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- Diplôme universitaire (Bac +4 minimum) en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe.
b. Expérience Professionnelle
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- Au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence en communication institutionnelle dans le domaine de l’environnement ou du développement durable.
- Expérience avérée dans la gestion de projets de communication financés par des bailleurs de fonds internationaux.
- Connaissance des enjeux liés à la déforestation, à la restauration des écosystèmes et au climat ;
- Avoir l’expérience de mise en œuvre d’au moins 2 stratégies de communication pour le compte de projets de développement ;
- Maîtriser la coordination d’évènements à haute visibilité ;
- Maîtriser les relations avec la presse en général et avoir une bonne connaissance de la pratique en matière de couverture médiatique évènementielle ;
- Références concrètes dans les secteurs environnement, climat, genre, ou développement durable.
c. Compétences Techniques
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- Maîtrise des outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de site web, outils de conception graphique) ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Compétence en stratégie de communication sensible (Changement climatique, genre) ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet ;
- Avoir une facilité de contact (qualités relationnelles, relations interpersonnelles et ouverture d’esprit).
- Très bonne connaissance du paysage médiatique ivoirien et international
d. Qualités Personnelles
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- Forte capacité d’adaptation et de travail en équipe.
- Sens de l’initiative et esprit créatif.
- Excellentes compétences relationnelles et interculturelles.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
e. Langues
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- Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).
- La connaissance de l’anglais est un atout.
II.3 CONDITIONS DE TRAVAIL
- Rémunération : Selon le profil et l’expérience du candidat, et conformément aux grilles salariales du programme.
- Avantages : Assurance santé et autres avantages sociaux.
- Evaluation annuelle et critères de performance : Les performances du Spécialiste seront évaluées annuellement, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec indication des résultats fixés. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec la Banque mondiale et serviront de base au renouvellement du contrat le cas échéant.
III. COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier :
- Lettre de motivation adressée à Monsieur le Ministre des Eaux et Forêts ;
- Curriculum Vitae ;
- Copie légalisée de diplômes et certificats ;
- Deux références professionnelles.
Toute personne intéressée par le poste est priée de faire parvenir son dossier de candidature en version électronique, sur le site GREY SEARCH AFRICA ou à l’adresse suivante : yao@greysearchafrica.com
Remarques Importantes :
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
- Le programme de restauration durable des forêts en Côte d’Ivoire est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de dépôt de candidature : 20 juin 2025
