Le recrutement intelligent commence par les bons tests

👀 Vous l’avez vu venir ? Nous, oui. Recrutez avec les bonnes données.

Jamais sans ma data, c’est le moto de Grey Search Africa . Encore plus en 2025. Car un recrutement ne se réussit pas qu’avec une bonne “fiche de poste”.

Il faut aussi prendre en compte que :
😵Votre future recrue va intégrer une équipe qui a déjà sa dynamique managériale.
😵Votre future recrue relèvera vos défis grâce à une bonne immersion qui doit se faire en fonction de sa personnalité
😵Elle ne restera pas chez vous si vous ne savez pas la connecter à votre vision, vos valeurs et à un intérêt qui dépasse la simple poursuite de vos bénéfices.
😵Minimiser les biais psychométriques des collaborateurs impacte directement votre trésorerie.

📉 Le coût d’un mauvais recrutement est estimé à 2 à 3 fois le salaire annuel du poste concerné (source : Deloitte).
📉 En Afrique, 48% des recrutements échouent dans les 18 premiers mois en raison d’un mauvais alignement culturel et managérial (source : Mercer).

Le hic, c’est qu’il ne suffit pas non plus de lui demander en entretien qu’elles sont ses valeurs pour la retenir chez vous.

📌 Il faut aller « tester » nos candidats pour les comprendre.
Manager avec la data précise. C’est possible avec un outil simple 👉 le test d’assessment.

✅ Ce test psychométrique vous donne de la data concrète sur la personnalité, les points forts et les points de vigilance de votre talent.
✅ En Afrique, 62% des entreprises ayant intégré des tests psychométriques dans leur processus de recrutement ont constaté une réduction du turnover et une meilleure adéquation des candidats (source : PwC Africa).
✅ L’interprétation du test à la lumière du contexte africain vous permet de prendre des décisions éclairées.

🚀 Des décisions basées sur des données RH précises et une connaissance poussée de votre marché vous feront économiser plus que vous ne pouvez le croire.

Les tests issus de générateurs fiables, combinés à une interprétation des résultats qui prend en compte le contexte ouest-africain, c’est la force de Grey Search Africa.