🚨 On dit souvent que l’Afrique manque cruellement de formation.
Mais la vérité, c’est que beaucoup de dirigeants africains refusent encore de faire les efforts nécessaires.
Le marché de l’emploi a radicalement changé.
On ne fait plus carrière comme nos parents : les meilleurs talents le savent, ils apprennent en continu.
👉 Continuer à se plaindre du « manque de talents qualifiés », c’est refuser de voir le potentiel.
La réalité ?
📌 6 à 10 millions de jeunes Africains arrivent chaque année sur le marché de l’emploi (Banque Ouest Africaine de Développement , 2022).
👉 Autant d’occasions de trouver une pépite, si l’on adapte nos critères de sélection.
📌Moins de 10 % des entreprises en Afrique ont une stratégie formelle de formation continue. ( Source : McKinsey Africa Report 2023 )
📌 Pourtant, chaque dollar investi en formation peut générer jusqu’à 30 % de gains de productivité d’après The World Bank
📌 Les talents africains sont plus accessibles et ouverts aux opportunités qu’en Europe.
👉 Ils sont mobiles, motivés, ambitieux — et ils n’ont rien à perdre.
📌 Les solutions pour les faire monter en compétences existent déjà :
– Formation en entreprise
– Mentorat structuré
– Coaching managérial
– Qualité du leadership
👉Moralité ? Ce qui se passe en Afrique aujourd’hui est une bénédiction.
👉Et si vous transformiez ce défi en avantage concurrentiel ?
Chez Grey Search Africa , nous avons développé une offre de formation sur-mesure, pensée pour :
✅ Faire monter vos équipes en compétences
✅ Fidéliser vos meilleurs éléments
✅ Préparer vos talents à prendre des fonctions stratégiques
