Forum Corridors Abidjan 2026 : les rôles critiques qui rendent un projet crédible
Forum Corridors Abidjan 2026 : les rôles critiques qui rendent un projet crédible Le Forum Corridors Abidjan 2026 ne met pas seulement des projets en visibilité. Il met aussi les organisations face à une question plus exigeante : peuvent-elles prouver qu’elles savent exécuter ? Du 30 mars au 1er avril 2026, Abidjan accueille en […]
Rétention des talents : 5 signaux de départ des collaborateurs à détecter tôt
Signaux de départ d’un collaborateur : 5 alertes à détecter avant la démission Les signaux de départ d’un collaborateur n’apparaissent pas le jour de la démission. En général, ils se manifestent plus tôt, de façon discrète : moins d’apprentissage, moins de projection, moins d’initiative, davantage de flou sur la suite. C’est précisément ce […]
Recrutement interne ou cabinet : comment décider sans coût caché
Recrutement interne ou cabinet : comment décider sans coût caché Le recrutement interne ou cabinet ne se décide pas sérieusement en opposant “honoraires” et “gratuité”. En réalité, la vraie question est plus stratégique : quel mode de recrutement permet de sécuriser la bonne signature, dans le bon délai, sans créer de coût caché ? […]
Onboarding J+30 : bonne entrée, moins de sorties
Onboarding réussi = risque réduit. Parce que beaucoup de nouveaux collaborateurs se font une opinion très tôt, parfois dès la première semaine, et l’entreprise n’a qu’une fenêtre courte pour influencer durablement la rétention. L’objectif ici : transformer l’onboarding en dispositif anti-friction (accès, clarté, premiers résultats), sans créer une usine à gaz — version réaliste pour […]
Recruter vite, choisir juste : 5 leviers anti-retard.
Vous voulez réduire le time-to-hire, sans finir avec “un bon CV” qui n’exécute pas. Le vrai sujet, en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, ce n’est pas d’aller vite “au hasard”, c’est d’aller vite vers une décision solide. Bonne nouvelle : on peut raccourcir le délai en supprimant les frottements… pas en compressant la […]
IA & RH : recruter plus vite sans se tromper
Aller vite ne sert à rien si c’est pour signer la mauvaise personne. La bonne nouvelle, c’est que l’IA peut vraiment vous faire gagner du temps… quand on l’utilise au bon endroit : préparer, clarifier, organiser, garder des traces. Mais mettons un point au clair : l’IA ne supprime pas le besoin d’expertise en recrutement. […]
Données candidats : sécuriser sans freiner l’élan
Vous recrutez vite, vous recrutez bien — et vous gérez beaucoup de CV qui voyagent partout. Problème : plus ça circule, plus ça fuit. Bonne nouvelle : protéger les données n’impose pas de lourdeur. Avec quelques règles simples (collecter moins, stocker mieux, supprimer à temps), on gagne en clarté et en vitesse. On vous montre […]
Skills-first : juger la preuve, pas le pedigree.
Et si on évaluait d’abord ce que les candidats savent faire — vraiment ? Le “skills-first” (priorité aux compétences démontrées) remet l’exécution au centre et évite la chasse au diplôme “par défaut”. Objectif : gagner en vitesse, en équité et en qualité de décision, sans alourdir le process. Ici, on traduit tout en langage simple, […]
Témoignage talent | Mme Kadi KOTONDI
Témoignage talent | Mme Kadi KOTONDI Country Manager de Betclic Côte d’Ivoire (mai 2023) Chez Grey Search Africa, nous accompagnons des leaders dans des étapes décisives de leur trajectoire : prise de poste, repositionnement stratégique, alignement avec des enjeux business, culture et marché. Aujourd’hui, nous partageons le retour d’expérience de Mme Kadi KOTONDI, suite […]
Skills gap : piloter les compétences, pas les urgences
Le « skills gap », écart mesurable entre les compétences réellement disponibles et celles dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs, n’est pas un sujet RH annexe : c’est un risque business qui freine projets, productivité et marge. Bonne nouvelle : on peut le transformer en avantage compétitif si l’on sort de l’intuition […]