👩🍼Mères et ambitieuses : faire de la maternité un atout professionnel plutôt qu’un frein ?
Faire un enfant ne devrait pas être un danger pour la carrière des femmes.
Et pourtant.
Quelques chiffres pour poser le débat :
🔹 Selon l’OIT, 45 % des femmes dans le monde déclarent que la maternité a freiné leur carrière.
🔹 En Côte d’Ivoire, seulement 24 % des postes de direction sont occupés par des femmes (source : GSA Guide des Salaires 2024-2025).
🔹 Au Sénégal et au Bénin, les chiffres sont similaires, avec une sous-représentation des femmes aux postes stratégiques, malgré un vivier de talents féminins qualifiés.
Pourquoi ?
👉 Les biais inconscients. Trop souvent, une femme en âge d’avoir des enfants est perçue comme un « risque » pour l’entreprise. Et si elle prend un congé maternité, elle peut se retrouver mise sur la touche à son retour.
👉 Le plafond de verre encore plus épais. Dans nos analyses salariales, nous constatons qu’après une grossesse, certaines femmes stagnent plus longtemps que leurs homologues masculins. Promotions retardées, responsabilités réduites… Le non-dit est clair : « Elle sera moins disponible ».
👉 Le manque de flexibilité. Le télétravail et les horaires aménagés restent une exception. Or, une femme ne devrait pas avoir à choisir entre ambition et maternité.
💡 Alors, que faire ?
En tant que dirigeante et recruteuse, voici mes conseils aux femmes :
✔️ Affirmez vos ambitions dès le départ. Ne laissez personne décider à votre place de ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire après une maternité.
✔️ Réseauter et s’entourer. L’isolement est un piège. Multipliez les échanges avec d’autres femmes leaders et identifiez des alliés en interne.
✔️ Osez négocier. Salaire, aménagement du temps de travail, projets d’envergure… Tout se négocie, même après un congé maternité.
Et aux entreprises ?
📢 Intégrer la parentalité dans les politiques RH.
📢 Évaluer les performances sur des résultats, pas sur le temps passé au bureau.
📢 Mettre fin aux biais qui freinent la carrière des mères.
