Commercial Grands Comptes (Services aux entreprises)
Titre du poste : Commercial Grands Comptes (Services aux entreprises) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : Pour ce recrutement confidentiel de Commercial Grands Comptes Abidjan, notre client est une entreprise spécialisée dans les services aux entreprises, avec une expertise en externalisation de services RH et en relation client. Ce poste s’adresse […]
Témoignage talent | Mme Kadi KOTONDI
Témoignage de recrutement de cadre dirigeant | Mme Kadi KOTONDI — Country Manager Betclic Côte d’Ivoire INTRODUCTION Ce témoignage illustre un recrutement de cadre dirigeant réussi en Côte d’Ivoire : celui de Mme Kadi KOTONDI, aujourd’hui Country Manager de Betclic Côte d’Ivoire. Chez Grey Search Africa, cabinet spécialisé en recrutement de dirigeants et cadres supérieurs […]
Rejoignez notre Talent Pool – Digital, Marketing & Communication
Rejoignez notre Talent Pool – Marketing digital, communication & création Chez Grey Search Africa, nous accompagnons des agences de communication et des annonceurs dans leurs recrutements en CDD, CDI, ainsi que dans leurs besoins en freelance et en consultance. Ainsi, nous constituons une base de talents marketing digital dédiée aux métiers du digital, de la […]
Skills gap : piloter les compétences, pas les urgences
skills gap entreprise Afrique : comprendre et réduire l’écart de compétences Le skills gap entreprise Afrique désigne l’écart entre les compétences disponibles et celles réellement nécessaires pour atteindre les objectifs de performance. Dans un contexte de transformation rapide en Afrique de l’Ouest, cet écart devient un risque business majeur qui freine la productivité, les projets […]
Bilan 2025 + Cap 2026 : 3 constats clés sur les talents que nos clients nous ont appris (et ce que nous allons faire différemment)
2025 : un tournant pour le marché du talent en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest 2025 a été une année charnière pour le marché du talent en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest.En effet, les missions menées auprès de groupes internationaux, de PME et d’organisations en transformation montrent un changement clair. Les […]
Recruter pendant les fêtes : prenez une longueur d’avance
Recrutement en fin d’année : comment profiter du “skills gap entreprise Afrique de l’Ouest” pour recruter mieux En fin d’année, beaucoup d’entreprises lèvent le pied. Pourtant, c’est justement à ce moment que le skills gap entreprise Afrique de l’Ouest devient le plus visible.En effet, pendant que les organisations ralentissent, les talents, eux, font le point […]
RPO ou chasse de tête : accélérer l’embauche, pas la casse
RPO vs chasse de tête en Afrique de l’Ouest : bien choisir son levier de recrutement En Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, les entreprises utilisent à la fois le RPO et la chasse de tête pour recruter. Pourtant, le choix entre RPO vs chasse de tête en Afrique de l’Ouest n’est pas toujours […]
2025 : Reset. Rethink. Reinvent… L’année où Grey Search Africa a choisi le courage.
L’Afrique gagne lorsqu’elle ose se transformer. En 2025, l’Afrique gagne surtout lorsqu’elle ose se transformer. Dans ce contexte, nous avons fait un choix clair : nous remettre en question, élever nos standards et renforcer notre rôle auprès des entreprises et des talents du continent. Cette année n’a pas été une simple pause. Au contraire, elle […]
Recrutement 2026 : cadrer les postes, garder le cap.
Plan de recrutement 2026 : transformer vos objectifs en embauches concrètes Transformer des objectifs 2026 en embauches concrètes demande plus qu’un Excel bien rangé. En effet, un plan de recrutement 2026 efficace repose sur trois piliers : des priorités claires, un budget défendable et une exécution fluide avec les métiers. Ainsi, ce plan de recrutement […]
Salaires 2026 : bâtir l’enveloppe sans casser la marge
Méta description : Enveloppe salariale 2026 : méthode claire pour construire un budget RH fiable avec données, scénarios et pilotage efficace. Enveloppe salariale 2026 : anticiper pour mieux piloter vos coûts RH L’enveloppe salariale 2026 ne se décide pas en fin d’année. Au contraire, plus vous attendez, plus les ajustements coûtent cher. Entre inflation, concurrence […]