Onboarding J+30 : bonne entrée, moins de sorties
Onboarding réussi = risque réduit. Parce que beaucoup de nouveaux collaborateurs se font une opinion très tôt, parfois dès la première semaine, et l’entreprise n’a qu’une fenêtre courte pour influencer durablement la rétention. L’objectif ici : transformer l’onboarding en dispositif anti-friction (accès, clarté, premiers résultats), sans créer une usine à gaz — version réaliste pour […]
Recruter vite, choisir juste : 5 leviers anti-retard.
Vous voulez réduire le time-to-hire, sans finir avec “un bon CV” qui n’exécute pas. Le vrai sujet, en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, ce n’est pas d’aller vite “au hasard”, c’est d’aller vite vers une décision solide. Bonne nouvelle : on peut raccourcir le délai en supprimant les frottements… pas en compressant la […]
Directeur d’Exploitation – Microfinance
Titre du poste : Directeur d’Exploitation – Microfinance Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : une institution du secteur microfinance / finance inclusive (client confidentiel). Missions principales : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous portez la performance globale. Vous faites avancer l’exécution. Vous sécurisez la croissance. Avec méthode, exigence et sens […]
Chef Cuisinier (Restaurant Premium)
Titre du poste : Chef Cuisinier (Restaurant Premium) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : restauration haut de gamme / établissement premium (client confidentiel). Missions principales : Vous prenez la responsabilité complète de la cuisine. Vous incarnez le niveau d’exigence. Vous créez une expérience culinaire cohérente, raffinée et mémorable. Concevoir et […]
Coordinateur(trice) Transit Import – Export (agroalimentaire)
Titre du poste : Coordinateur(trice) Transit Import – Export Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : une entreprise majeure de l’industrie agroalimentaire, engagée dans la transformation et la valorisation de matières premières locales (client confidentiel). Missions principales : Vous êtes le point de passage obligé des flux internationaux. Votre rôle : […]
Business Analyst (Direction Commerciale)
Titre du poste : Business Analyst (Direction Commerciale) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : un acteur majeur de l’industrie cosmétique (fabrication & distribution de produits de beauté, hygiène et soin) — client confidentiel. Missions principales : Vous êtes le point d’appui data de la Direction Commerciale. Votre rôle : transformer […]
Responsable Communication (cosmétique)
Titre du poste : Responsable Communication Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : une entreprise majeure de l’industrie cosmétique (fabrication & distribution de produits de beauté, hygiène et soin) — client confidentiel. Missions principales : Vous portez la communication sur l’ensemble des marques du portefeuille. Vous garantissez la cohérence. Vous pilotez […]
Head of Human Resources & Corporate Social Responsibility (site minier)
Titre du poste : Head of Human Resources & Corporate Social Responsibility (Mine Site) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : une entreprise du secteur minier en Côte d’Ivoire, engagée sur un projet industriel à forte exigence HSE et ESG (client confidentiel). Missions principales : Poste de leadership basé sur site. […]
Assistante de Direction Bilingue (Français/Anglais)
Titre du poste : Assistante de Direction Bilingue (Français / Anglais) Secteur d’activité (confidentialité sur le nom du client) : une institution du secteur Banque & Finance (client confidentiel), évoluant dans un environnement exigeant et fortement réglementé. Missions principales : Vous êtes le bras droit organisationnel de la Direction Générale. Votre mission : […]
IA & RH : recruter plus vite sans se tromper
Aller vite ne sert à rien si c’est pour signer la mauvaise personne. La bonne nouvelle, c’est que l’IA peut vraiment vous faire gagner du temps… quand on l’utilise au bon endroit : préparer, clarifier, organiser, garder des traces. Mais mettons un point au clair : l’IA ne supprime pas le besoin d’expertise en recrutement. […]