SOLUTHES Africa 2026 : pourquoi les métiers du risque deviennent stratégiques
SOLUTHES Africa 2026 : pourquoi les métiers du risque deviennent stratégiques SOLUTHES Africa 2026 se tiendra les 15 et 16 octobre à Abidjan. Cet événement sera consacré à la maîtrise globale des risques : santé et sécurité au travail, cybersécurité, protection des données, sécurité civile, assurance et autres domaines connexes. Tout d’abord, cette diversité montre que le risque […]
Recruter un responsable de production agroalimentaire : quelles preuves terrain vérifier ?
Recruter un responsable de production agroalimentaire : quelles preuves terrain vérifier ? Le recrutement responsable production ne peut pas se limiter à vérifier qu’un candidat a déjà travaillé dans une usine. Il faut comprendre les volumes, les technologies, les contraintes qualité et le niveau réel de responsabilité exercé. Le poste se situe au croisement de […]
Recrutement en startup à Abidjan : arrêter de chercher cinq métiers dans une personne
Recrutement en startup à Abidjan : arrêter de chercher cinq métiers dans une personne Le recrutement startup Abidjan produit parfois des fiches de poste où une seule personne doit vendre, communiquer, analyser la data, gérer les opérations et administrer des outils techniques. La polyvalence est utile, mais elle a des limites. Un rôle crédible distingue […]
Agrofood West Africa 2026 : quels métiers pour transformer l’agro-industrie ivoirienne ?
Agrofood West Africa 2026 : quels métiers pour transformer l’agro-industrie ivoirienne ? Agrofood West Africa 2026 se tiendra du 8 au 10 octobre au Parc des Expositions d’Abidjan. Cet événement majeur met en relation les équipements, la transformation, l’emballage, l’alimentation et les solutions destinées aux marchés ivoirien et ouest-africain. Toutefois, pour les entreprises du secteur, la compétitivité ne […]
Contre-offre salariale : retenir un cadre sans repousser le vrai problème
Contre-offre salariale : retenir un cadre sans repousser le vrai problème Une contre-offre salariale peut résoudre un écart de rémunération. Elle ne résout pas automatiquement un manque de perspective, une relation managériale dégradée ou un rôle devenu trop étroit. Avant de proposer davantage, l’entreprise doit donc comprendre pourquoi le cadre a décidé d’écouter le marché […]
Fidélisation des cadres : agir avant que la démission ne devienne la seule option
Fidélisation des cadres : agir avant que la démission ne devienne la seule option La fidélisation cadres ne se joue pas au moment où la lettre de démission arrive. À ce stade, l’entreprise réagit souvent avec une contre-offre alors que les causes du départ se sont installées depuis plusieurs mois. La prévention demande de suivre […]
Connect Côte d’Ivoire 2026 : les régions, nouveaux viviers de talents ?
Connect Côte d’Ivoire 2026 : les régions, nouveaux viviers de talents ? Connect Côte d’Ivoire 2026 rassemble les 31 régions et les deux districts autour des opportunités économiques, des territoires et des talents. Pour le recrutement, l’événement invite à poser une question simple : les entreprises cherchent-elles encore trop souvent leurs profils uniquement à Abidjan […]
Grille salariale en Côte d’Ivoire : construire des fourchettes cohérentes
Grille salariale en Côte d’Ivoire : construire des fourchettes cohérentes Une grille salariale Côte d’Ivoire ne devrait pas être une simple liste de salaires minimum et maximum. Elle doit expliquer comment l’entreprise positionne les postes, gère les écarts et fait évoluer les collaborateurs. Sans logique claire, les recrutements externes peuvent créer des incohérences internes difficiles […]
Avantages sociaux en Côte d’Ivoire : ce que les candidats comparent vraiment
Avantages sociaux en Côte d’Ivoire : ce que les candidats comparent vraiment Les avantages sociaux Côte d’Ivoire peuvent peser fortement dans une décision de carrière, surtout lorsque deux offres proposent des salaires fixes proches. Pourtant, les packages sont souvent présentés comme une liste sans hiérarchie. L’entreprise gagne à comprendre quels avantages créent réellement de la […]
Budget de recrutement des cadres : aligner séniorité, salaire et marché accessible
Budget de recrutement des cadres : aligner séniorité, salaire et marché accessible Un budget recrutement cadres mal calibré crée un problème avant même le premier entretien. Si l’entreprise vise un niveau de responsabilité supérieur à ce que son package permet d’attirer, la mission s’allonge et les arbitrages arrivent trop tard. Le bon réflexe consiste à […]