Assistant(e) en Suivi-Evaluation – MINEF

TERMES DE REFERENCE - RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT(E) EN SUIVI-EVALUATION


INFORMATIONS GÉNÉRALES :

• Titre du Poste : Assistant en Suivi- Evaluation

• Projet : Programme de Restauration Durable des Forêts-Côte d’Ivoire (PRDF-CI)

• Lieu : Côte d’Ivoire (Abidjan + déplacements fréquents sur les sites du projet)

• Durée : Un an pour la première année et renouvelable chaque année jusqu’à la fin du projet.

• Rattachement hiérarchique : Spécialiste en Suivi-Evaluation

• Date de Prise de Poste :Disponibilité immédiate

• Date limite de candidature : [date]

1. Contexte et justification 

La Côte d’Ivoire fait face à une déforestation alarmante, marquée par la disparition progressive de son couvert forestier qui, en 2021, ne représentait plus que 2,97 millions d’hectares, soit 9,2 % du territoire national (IFFN, 2021). Si aucune mesure corrective n’est prise, les derniers blocs forestiers pourraient disparaître d’ici 2030, compromettant les objectifs de développement durable du pays ainsi que la résilience de ses écosystèmes face aux changements climatiques. Cette situation critique est principalement liée à l’expansion agricole non contrôlée, à l’exploitation illégale des ressources et à une protection insuffisante des massifs forestiers.

Face à ces défis, le Gouvernement ivoirien a adopté en 2018 la Politique de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (PPREF), déclinée en une Stratégie de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (SPREF) accompagnée d’un plan d’actions opérationnel sur dix ans. Cette stratégie vise à porter la couverture forestière nationale à au moins 20 % du territoire d’ici 2030, en cohérence avec les engagements nationaux (Stratégie REDD+, Initiative Cacao & Forêts, etc.) et internationaux (Accord de Paris sur le climat, Objectifs de Développement Durable).

Dans ce cadre, le Programme de Restauration Durable des Forêts de Côte d’Ivoire (PRDF-CI) a été créé par arrêté interministériel N°0454/MINEF/MEPD/MFB du 25 juin 2025. Il a été conçu comme un projet phare, articulé autour d’une approche intégrée combinant restauration forestière, agroforesterie, valorisation des terres dégradées, développement d’activités génératrices de revenus et renforcement de la résilience climatique. Son objectif principal est de contribuer à la restauration des forêts classées et des forêts du domaine rural, tout en favorisant une gestion durable des ressources naturelles et en améliorant les conditions de vie des populations locales.

Pour la mise en œuvre du PRDF-CI, la Côte d’Ivoire bénéficie d’un financement de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) à hauteur de 150 millions d’euros (98,393 milliards de FCFA), complété par une contrepartie de l’État ivoirien de 15 millions d’euros (9,839 milliards de FCFA).

Le programme est structuré en quatre (04) composantes majeures :

• (i) Restauration des forêts classées avec la réhabilitation de 133 000 hectares ;

• (ii) Restauration des forêts du domaine rural d’environ 5 000 hectares, avec en point de mire l’appui à la restauration des moyens de subsistance des communautés autour des forêts classées ;

• (iii) Renforcement de la gouvernance forestière ;

• (iv) Coordination et gestion du programme, incluant un dispositif moderne de suivi-évaluation.

Le PRDF-CI constitue ainsi une réponse structurante aux défis économiques, sociaux et environnementaux posés par la déforestation. Il place la Côte d’Ivoire sur une trajectoire de transition écologique, conciliant préservation des écosystèmes, adaptation au changement climatique et développement durable.

Son succès repose sur :

• Une coordination institutionnelle renforcée entre les différents ministères et structures impliquées ;

• La mobilisation des communautés locales, véritable moteur de la restauration et de la gestion durable des forêts ;

• La synergie d’action entre les partenaires techniques et financiers, garantissant la durabilité des acquis ;

• La mise en place d’un dispositif moderne et transparent de gestion et de suivi-évaluation afin de démontrer les impacts concrets du programme.

Dans le souci de renforcer ses équipes, notamment la Cellule Suivi-Evaluation, le Programme envisage de recruter un Assistant en Suivi – Evaluation. Les présents termes de référence définissent la mission et les responsabilités de cet Assistant.

 

2. Mission et tâches de l’Assistant Suivi - Evaluation

Sous la responsabilité du SSE, l’Assistant en suivi-évaluation est chargé d’apporter un appui technique à l’opérationnalisation du système de suivi-évaluation du Programme.

A ce titre et de façon spécifique, l’Assistant(e) Suivi - Evaluation du PRDF-CI est chargé(e) des tâches suivantes :

En matière de mise en œuvre du système S&E

• Participer à la formation initiale et continue des acteurs du projet sur l’exploitation des outils de suivi-évaluation ;

• Aider à la collecte des données du S&E ;

• Apporter un appui aux structures impliquées dans la mise en œuvre du projet dans la collecte des données ;

• Appuyer les acteurs du projet dans la préparation de leur Plan de travail annuel ;

• Participer aux études/enquêtes diligentées pour accroitre l’efficacité et l’impact du projet ;

• Contribuer à la préparation des sessions bilan et de planification du PTBA du projet avec toutes les parties prenantes ;

En matière d’exploitation des données du S&E

• Participer à l’analyse des données collectées par les différents acteurs du Projet ;

• Déterminer les écarts entre les réalisations et les prévisions du PTBA des acteurs du projet (UCP, Structures d’exécution);

• Alerter le SSE de tout écart entre les performances effectives du Projet et les performances prévues figurant dans les indicateurs du Projet ;

En matière de production de rapports de S&E

• Participer à la préparation et de la diffusion dans les délais requis des rapports périodiques sur l’avancement du Projet ;

• Contribuer, sous l’autorité du SSE, à toute initiative en relation avec le suivi et l’évaluation, susceptible de promouvoir l’efficacité et la bonne exécution du Projet.

En matière d’évaluation, missions d’appui et sessions des organes statutaires

• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des diligences des missions d’appui et autres missions diligentées par la Banque ou le Gouvernement ;

• Assister le SSE dans le partage des résultats de recherche et des leçons apprises aux parties prenantes en vue de l’amélioration de la qualité des interventions ;

• Participer à l’organisation des sessions des organes statutaires ;

• Participer à l’élaboration des compte rendus des sessions des organes statutaires ;

• Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations des organes statutaires.

3. Qualification et expériences requises

L’Assistant(e) Suivi - Evaluation devra avoir :

• Un diplôme d’au moins (BAC+3) dans les domaines de l’agronomie, en gestion des projets, statistiques, économie, études en développement ou équivalent ;

• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dont 2 années au moins dans le suivi-évaluation des programmes ou projets de développement ;

• Excellente connaissance des outils de collecte, de traitement et d’analyse et de diffusion des données ;

• Connaissance et exploitation du cadre logique, de la gestion axée sur les résultats ;

• Maitrise des systèmes informatisés de suivi-évaluation de projets (MS project, Ruche…) ;

• Maitrise des logiciels de bureautique (EXCEL, WORD, POWERPOINT) ;

• Avoir une bonne capacité de planification, et disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et de communication ;

• Avoir une capacité d’analyse, de synthèse, le sens de l’organisation ; 

• Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante et sous pression ;

• Avoir le sens de la rigueur, de la méthode et de l’organisation.

Aptitudes

• Une bonne connaissance de la langue française de même qu’une aptitude à communiquer oralement et par écrit ;

• Une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

• Méthode et rigueur ;

• Sens de l’organisation ;

• Intégrité morale.
  
  
  

4. Conditions d’emploi

• Rémunération : Selon le profil et l'expérience du candidat, et conformément aux grilles salariales du programme ;

• Avantages : Assurance santé et autres avantages sociaux ;

• Evaluation annuelle et critères de performance: Les performances du Spécialiste seront évaluées annuellement, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec indication des résultats fixés. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec la Banque mondiale et serviront de base au renouvellement du contrat le cas échéant.
  
  
  

5. Procédures de recrutement 

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier :

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Ministre des Eaux et Forêts ;

• Curriculum Vitae ;

• Copie légalisée de diplômes et certificats ;

• Deux références professionnelles.

Toute personne intéressée par le poste est priée de faire parvenir son dossier de candidature en version électronique, sur ce site ou à l'adresse suivante : recrutement@greysearchafrica.com

Remarques Importantes :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

• Le programme de restauration durable des forêts en Côte d'Ivoire est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires ou les représentants du gouvernement peuvent faire acte de candidature (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts.