Assistant(e) en sauvegarde environnementale et sociale – MINEF

TERMES DE REFERENCE - RECRUTEMENT DE DEUX  ASSISTANT(E)S EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE

INFORMATIONS GÉNÉRALES : 

• Titre du Poste : Assistant(e) en sauvegarde environnementale et sociale

• Projet : Programme de Restauration Durable des Forêts-Côte d’Ivoire (PRDF-CI)

• Lieu : Côte d’Ivoire (sites du projet)

• Durée : Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet

• Rattachement hiérarchique : Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale

• Date de Prise de Poste : Novembre 2025

• Date limite de candidature : [date]

1. Contexte et justification 

La Côte d’Ivoire fait face à une déforestation alarmante, marquée par la disparition progressive de son couvert forestier qui, en 2021, ne représentait plus que 2,97 millions d’hectares, soit 9,2 % du territoire national (IFFN, 2021). Si aucune mesure corrective n’est prise, les derniers blocs forestiers pourraient disparaître d’ici 2030, compromettant les objectifs de développement durable du pays ainsi que la résilience de ses écosystèmes face aux changements climatiques. Cette situation critique est principalement liée à l’expansion agricole non contrôlée, à l’exploitation illégale des ressources et à une protection insuffisante des massifs forestiers.

Face à ces défis, le Gouvernement ivoirien a adopté en 2018 la Politique de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (PPREF), déclinée en une Stratégie de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (SPREF) accompagnée d’un plan d’actions opérationnel sur dix ans. Cette stratégie vise à porter la couverture forestière nationale à au moins 20 % du territoire d’ici 2030, en cohérence avec les engagements nationaux (Stratégie REDD+, Initiative Cacao & Forêts, etc.) et internationaux (Accord de Paris sur le climat, Objectifs de Développement Durable).

Dans ce cadre, le Programme de Restauration Durable des Forêts de Côte d’Ivoire (PRDF-CI) a été créé par arrêté interministériel N°0454/MINEF/MEPD/MFB du 25 juin 2025. Il a été conçu comme un projet phare, articulé autour d’une approche intégrée combinant restauration forestière, agroforesterie, valorisation des terres dégradées, développement d’activités génératrices de revenus et renforcement de la résilience climatique. Son objectif principal est de contribuer à la restauration des forêts classées et des forêts du domaine rural, tout en favorisant une gestion durable des ressources naturelles et en améliorant les conditions de vie des populations locales.

Pour la mise en œuvre du PRDF-CI, la Côte d’Ivoire bénéficie d’un financement de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) à hauteur de 150 millions d’euros (98,393 milliards de FCFA), complété par une contrepartie de l’État ivoirien de 15 millions d’euros (9,839 milliards de FCFA).

Le programme est structuré en quatre (04) composantes majeures :

• (i) Restauration des forêts classées avec la réhabilitation de 133 000 hectares ;

• (ii) Restauration des forêts du domaine rural d’environ 5 000 hectares, avec en point de mire l’appui à la restauration des moyens de subsistance des communautés autour des forêts classées ;

• (iii) Renforcement de la gouvernance forestière ;

• (iv) Coordination et gestion du programme, incluant un dispositif moderne de suivi-évaluation.

Le PRDF-CI constitue ainsi une réponse structurante aux défis économiques, sociaux et environnementaux posés par la déforestation. Il place la Côte d’Ivoire sur une trajectoire de transition écologique, conciliant préservation des écosystèmes, adaptation au changement climatique et développement durable.

Son succès repose sur :

• une coordination institutionnelle renforcée entre les différents ministères et structures impliquées ;

• la mobilisation des communautés locales, véritable moteur de la restauration et de la gestion durable des forêts ;

• la synergie d’action entre les partenaires techniques et financiers, garantissant la durabilité des acquis ;

• la mise en place d’un dispositif moderne et transparent de gestion et de suivi-évaluation afin de démontrer les impacts concrets du programme.

Dans le souci de renforcer ses équipes, notamment la Cellule Sauvegarde environnementale et sociale, le Programme envisage de recruter un(e) Assistant(e) en sauvegarde environnementale et sociale. Les présents termes de référence définissent la mission et les tâches de ce Poste.

 

2. Mission et tâches

Sous la responsabilité du Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale, l’Assistant(e) est chargé(e) de la mise en œuvre, l’animation et la surveillance de la dimension environnementale et sociale (y compris l’engagement des parties prenantes) dans les activités et sous-activités des composantes.

A ce titre et de façon spécifique, l’Assistant(e) en sauvegarde environnementale et sociale est chargé(e) des tâches suivantes :

En matière de Performance environnementale et sociale 

• Réaliser des inspections pour s'assurer du respect des instruments de sauvegardes (CGES, CRMS, PGT, PSST, PAR, PMPP), des normes et des réglementations en vigueur ;

• Assurer une veille réglementaire pour rester informé des évolutions en matière de sécurité, santé, et environnement ;

• Assurer la mise en œuvre et le bon fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes ;

• S’assurer que les Contractants, Sous-traitants et les promoteurs disposent pour leur personnel d’un mécanisme de gestion des plaintes ;

• Veiller à la mise en œuvre des PGES chantier ou des Prescriptions E&S des Contractants, Sous-traitants et des promoteurs ;

• Assister à la diffusion et à la communication des consignes environnementaux et sociaux auprès des travailleurs et des communautés ;

• Collaborer à l'élaboration des documents de référence (plans de prévention, fiches de données de sécurité, etc.) ;

• Identifier, analyser, évaluer et remonter les risques environnementaux et sociaux ;

• Contribuer à l'analyse des accidents et incidents de travail pour proposer des actions correctives et préventives ;

• Assister à l'organisation de sessions de formation et de sensibilisation des employés et des communautés sur les sujets liés à la sécurité, la santé au travail, l'environnement et le risque climatique ;

• Sensibiliser les Contractants et les promoteurs aux bonnes pratiques environnementaux et sociaux à adopter ;

• Veiller à la disponibilité et à la conformité des équipements de protection individuelle et des dispositifs de sécurité des Contractants et promoteurs ;

• Contrôler régulièrement les équipements de sécurité pour s'assurer de leur bon état de fonctionnement ;

• Contrôler les registres et le reporting environnementaux et sociaux des Contractants ;

• Transmettre les indicateurs de performance environnementaux et sociaux ; et

• Proposer des améliorations continues pour renforcer la culture environnementale et sociale au sein du Programme ;

En matière de Mobilisation des parties prenantes et Genre

• Faire une analyse et une revue des parties prenantes identifiées ;

• Mettre en œuvre la stratégie de consultation et de participation des parties prenantes ;

• Assurer la diffusion de l’information, la consultation et participation itérative des parties prenantes ;

• Communiquer sur les activités et les impacts du Programme, la préparation et la mise en œuvre des Plan d’aménagement participatif forestiers (PAPF), les mesures liées à la réinstallation et de la restauration de moyens de subsistance, les politiques et procédures de recrutement des Contractants et Promoteurs, les procédures de santé et de sécurité des travailleurs et des communautés ;

• Veiller au retour de l’information aux parties prenantes ; et

• Assurer la documentation liée à la réalisation des mobilisations notamment, les comptes rendus de ces activités d’engagements, des photos, liste de présence, etc.

• Appuyer la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Genre.

• Contribuer à la sensibilisation des communautés sur l’égalité hommes-femmes et les VBG (violences basées sur le genre).

• Participer au suivi des indicateurs genre et inclusion sociale.

• Faciliter la participation des femmes, jeunes et groupes vulnérables aux activités du PRDF-CI.

3. Qualification et expériences requises

• Titulaire d’un diplôme BAC 2 ou BAC+3 minimum en sécurité, incendie et prévention ou en hygiène sécurité environnement ou en gestion de l’environnement ou en des ressources naturelles ou en prévention des risques ou en biodiversité ou en social ;

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans pour un diplôme BAC+3 en Sécurité incendie et Prévention ou en Hygiène sécurité au travail ou en gestion de l’environnement ou en ressources naturelles ou en prévention des risques ou en sauvegarde sociale ou sauvegarde environnementale.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 7 ans pour un diplôme BAC+2 en Sécurité incendie et Prévention ou en Hygiène sécurité au travail ou en gestion de l’environnement ou en ressources naturelles ou en prévention des risques ou en sauvegarde sociale ou sauvegarde environnementale.

• Avoir réalisé au moins un projet comme Assistant HSE ou Assistant en sauvegarde sociale ou Assistant en sauvegarde environnementale.

 Aptitudes

• Une bonne connaissance de la langue française de même qu’une aptitude à communiquer oralement et par écrit ;

• Une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

• Méthode et rigueur ;

• Sens de l’organisation ;

• Intégrité morale.
  
  
  

4. Conditions d’emploi

• Rémunération : Selon le profil et l'expérience du candidat, et conformément aux grilles salariales du Programme ;

• Avantages : Assurance santé et autres avantages sociaux ;

• Evaluation annuelle et critères de performance: Les performances seront évaluées annuellement, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec indication des résultats fixés. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec le Coordonnateur du PRDF -CI et serviront de base au renouvellement du contrat le cas échéant.
  
  
  

5. Procédures de recrutement 

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier :

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur du PRDF -CI ;

• Curriculum Vitae ;

• Copie légalisée de diplômes et certificats.

Toute personne intéressée par le poste est priée de faire parvenir son dossier de candidature en version électronique, sur ce site ou à l'adresse suivante : recrutement@greysearchafrica.com


Remarques Importantes :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

• Le programme de restauration durable des forêts en Côte d'Ivoire est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires ou les représentants du gouvernement peuvent faire acte de candidature (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts.