« Réseau est mieux que diplôme » ? Peut-être. Mais pas pour faire grandir votre entreprise.
Sur le marché de l’emploi africain, le réseau a longtemps eu plus de poids que les compétences.
📌 On a tous vu des recrutements basés sur :
Un nom de « bonne famille »
Un carnet d’adresses bien fourni
Des « garanties » rassurantes mais peu vérifiables
🎯 Le mérite ? La compétence ? Trop souvent relégués au second plan.
❌ Aujourd’hui, face aux enjeux d’innovation, de performance et de rétention des talents :
Le réseau ne suffit plus
Les garanties ne garantissent plus rien
La famille ne remplace pas l’expérience ou la montée en compétences
✅ Ce que les dirigeants visionnaires comprennent :
Que la croissance durable repose sur le recrutement des meilleurs talents, pas des plus connectés.
Que seule une évaluation rigoureuse des compétences permet d’anticiper les vraies performances.
Qu’il faut sortir du confort des cercles d’influence pour entrer dans une logique stratégique.
🔄 Vous avez le choix :
Continuer à laisser les préjugés dicter vos décisions RH
Ou décider de recruter avec méthode, objectivité et impact
Chez Grey Search Africa , nous aidons les entreprises à faire ce choix stratégique.
📩 Écrivez-nous pour structurer un processus de recrutement aligné avec vos ambitions 👉 contact@greysearchafrica.com
