Assistant(e) à la Mobilisation des Parties Prenantes et au Genre – MINEF

TERMES DE REFERENCE - RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT (E) A LA MOBILISATION DES PARTIES PRENANTES ET AU GENRE

INFORMATIONS GÉNÉRALES : 

• Titre du Poste : Assistant/e à la Mobilisation des Parties Prenantes et au Genre

• Projet : Programme de Restauration Durable des Forêts-Côte d’Ivoire (PRDF-CI)

• Lieu : Côte d’Ivoire (Abidjan + déplacements fréquents sur les sites du projet)

• Durée : Un an pour la première année et renouvelable chaque année jusqu’à la fin du projet.
  

• Rattachement hiérarchique : Spécialiste en Mobilisation des Parties Prenantes et Genre

• Date de Prise de Poste : Disponibilité immédiate

• Date limite de candidature : [date]

1. Contexte et justification 

La Côte d’Ivoire fait face à une déforestation alarmante, marquée par la disparition progressive de son couvert forestier qui, en 2021, ne représentait plus que 2,97 millions d’hectares, soit 9,2 % du territoire national (IFFN, 2021). Si aucune mesure corrective n’est prise, les derniers blocs forestiers pourraient disparaître d’ici 2030, compromettant les objectifs de développement durable du pays ainsi que la résilience de ses écosystèmes face aux changements climatiques. Cette situation critique est principalement liée à l’expansion agricole non contrôlée, à l’exploitation illégale des ressources et à une protection insuffisante des massifs forestiers.

Face à ces défis, le Gouvernement ivoirien a adopté en 2018 la Politique de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (PPREF), déclinée en une Stratégie de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (SPREF) accompagnée d’un plan d’actions opérationnel sur dix ans. Cette stratégie vise à porter la couverture forestière nationale à au moins 20 % du territoire d’ici 2030, en cohérence avec les engagements nationaux (Stratégie REDD+, Initiative Cacao & Forêts, etc.) et internationaux (Accord de Paris sur le climat, Objectifs de Développement Durable).

Dans ce cadre, le Programme de Restauration Durable des Forêts de Côte d’Ivoire (PRDF-CI) a été créé par arrêté interministériel N°0454/MINEF/MEPD/MFB du 25 juin 2025. Il a été conçu comme un projet phare, articulé autour d’une approche intégrée combinant restauration forestière, agroforesterie, valorisation des terres dégradées, développement d’activités génératrices de revenus et renforcement de la résilience climatique. Son objectif principal est de contribuer à la restauration des forêts classées et des forêts du domaine rural, tout en favorisant une gestion durable des ressources naturelles et en améliorant les conditions de vie des populations locales.

Pour la mise en œuvre du PRDF-CI, la Côte d’Ivoire bénéficie d’un financement de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) à hauteur de 150 millions d’euros (98,393 milliards de FCFA), complété par une contrepartie de l’État ivoirien de 15 millions d’euros (9,839 milliards de FCFA).

Le programme est structuré en quatre (04) composantes majeures :

• (i) Restauration des forêts classées avec la réhabilitation de 133 000 hectares ;

• (ii) Restauration des forêts du domaine rural d’environ 5 000 hectares, avec en point de mire l’appui à la restauration des moyens de subsistance des communautés autour des forêts classées ;

• (iii) Renforcement de la gouvernance forestière ;

• (iv) Coordination et gestion du programme, incluant un dispositif moderne de suivi-évaluation.

Le PRDF-CI constitue ainsi une réponse structurante aux défis économiques, sociaux et environnementaux posés par la déforestation. Il place la Côte d’Ivoire sur une trajectoire de transition écologique, conciliant préservation des écosystèmes, adaptation au changement climatique et développement durable.

Son succès repose sur :

• une coordination institutionnelle renforcée entre les différents ministères et structures impliquées ;

• la mobilisation des communautés locales, véritable moteur de la restauration et de la gestion durable des forêts ;

• la synergie d’action entre les partenaires techniques et financiers, garantissant la durabilité des acquis ;

• la mise en place d’un dispositif moderne et transparent de gestion et de suivi-évaluation afin de démontrer les impacts concrets du programme.

• Dans le souci de renforcer ses équipes, notamment la Cellule Mobilisation des Parties Prenantes et Genre, le Programme envisage de recruter un Assistant/e à la Mobilisation des Parties Prenantes et au Genre. Les présents termes de référence définissent la mission et les responsabilités de cet Assistant.

2. Mission et tâches de l’Assistant Mobilisation des Parties Prenantes

Sous la supervision directe de la Spécialiste en Mobilisation des Parties Prenantes et Genre, l’Assistant/e apporte un appui technique, administratif et opérationnel pour la mise en œuvre efficace de la stratégie d'engagement des parties prenantes et du plan d'action genre du programme.

Il/elle est chargé/e de faciliter la logistique sur le terrain, de contribuer à la collecte et au traitement des données, et d'assurer la liaison avec les communautés et partenaires locaux pour garantir une inclusion équitable des groupes marginalisés, notamment les femmes et les jeunes.

Soutien à la mobilisation et à l'engagement des parties 

• Appuyer l'organisation logistique des consultations communautaires, des ateliers, des réunions et d'autres événements pour informer, consulter et impliquer les parties prenantes dans le projet (réservation de salles, convocations, accueil des participants, etc.).

• Participer à la cartographie et à l'identification des parties prenantes sur le terrain (autorités locales, communautés, organisations de la société civile, etc.), en veillant à repérer les représentants des groupes marginalisés.

• Aider à la distribution et à la collecte des outils de feedback (boîtes à suggestions, questionnaires) et en assurer un premier tri.

• Servir d'interprète ou de facilitateur lors des rencontres communautaires dans les langues locales, si nécessaire.

• Entretenir des relations courantes avec les points focaux communautaires et les relais locaux.

Appui à l'intégration du genre et à l'inclusion sociale 

• Appuyer la mise en œuvre du Plan d’actions Genre du programme et de sa révision par rapport aux réalités de terrain ;

• Contribuer collecte de données de terrain pour les analyses genre et les audits trimestriels.

• Appuyer la mise en place et le suivi du mécanisme de prévention des exploitations et abus sexuels (EAS) et des violences basées sur le genre (VBG) en assurant un lien de confiance avec les communautés.

• Aider à la sensibilisation des communautés et des leaders sur les droits des femmes et l'importance de leur participation.

• Soutenir la logistique et l'organisation des formations destinées aux coopératives féminines et aux jeunes.

Soutien administratif et logistique

• Gérer l'agenda et planifier les déplacements de la Spécialiste.

• Rédiger les compte-rendu et rapports d'activités des réunions et ateliers.

• Assurer la traduction de documents de sensibilisation (affiches, dépliants) vers les langues locales et vice-versa.

• Classer et archiver tous les documents relatifs à la mobilisation et au genre (listes de présence, rapports, données de monitoring).

• Gérer les requêtes courantes et orienter les plaintes ou questions complexes vers la Spécialiste ou le mécanisme adéquat.

  Appui au suivi, à l'évaluation et à la documentation 

• Saisir les données relatives aux indicateurs genre (participation féminine, plaintes résolues, nombre de personnes formées) dans les bases de données.

• Participer aux focus groups pour recueillir les feedbacks et témoignages.

• Documenter les activités de terrain par des photos et des notes conformément aux règles de consentement mutuel et d'éthique.

• Contribuer à la préparation des supports de communication inclusive (vidéos, émissions radio).

3. Qualification et expériences requises

L’Assistant/e à la Mobilisation des Parties Prenantes et au Genre devra avoir :

• Diplôme de niveau au moins Bac+ 3 (Licence) en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, genre, droit, communication ou tout autre domaine pertinent ;

• Au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire (mobilisation des parties prenantes et/ou de l'intégration du genre) d'assistant ou de technicien de terrain dans un projet de développement.

• Expérience avérée dans le travail direct avec les communautés locales, idéalement sur des thématiques liées au genre, à l'inclusion sociale ou à la gestion des ressources naturelles.

• Expérience en appui administratif et logistique pour l'organisation d'événements.

Aptitudes 

• Maîtrise courante du Français et excellente connaissance de(s) langue(s) locale(s) requise(s) suivantes : Dioula, Bété, Baoulé....

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Capacité à rédiger des comptes-rendus clairs et concis.

• Bonnes aptitudes pour la collecte et la saisie de données.

• Sensibilité au genre et à l’inclusion : Féministe convaincu(e) et engagement profond pour l'égalité des genres et le développement inclusif et l'autonomisation des femmes.

• Connaissance des enjeux de genre et des outils d'analyse et de planification sensibles au genre.

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication : Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (autorités, communautés, organisations de la société civile, partenaires, etc.)

• Discrétion et éthique : Respect strict de la confidentialité, spécialement en ce qui concerne les cas sensibles (EAS, VBG, plaintes).

• Rigueur et organisation : Sens de l'organisation et de la rigueur, autonomie et capacité à prioriser les tâches.

• Adaptabilité : Capacité à travailler sous pression et à s'adapter à un environnement dynamique.

• Esprit d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe du Programme.

• Esprit d'initiative et de force de proposition.

• Sens de l'écoute et empathie.
  
  
  
  

4. Conditions d’emploi

• Rémunération : Selon le profil et l'expérience du candidat, et conformément aux grilles salariales du programme ;

• Avantages : Assurance santé et autres avantages sociaux ;

• Evaluation annuelle et critères de performance: Les performances du Spécialiste seront évaluées annuellement, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec indication des résultats fixés. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec la Banque mondiale et serviront de base au renouvellement du contrat le cas échéant.
  
  

5. Procédures de recrutement 

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier :

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Ministre des Eaux et Forêts ;

• Curriculum Vitae ;

• Copie légalisée de diplômes et certificats ;

• Deux références professionnelles.

Toute personne intéressée par le poste est priée de faire parvenir son dossier de candidature en version électronique, sur ce site ou à l'adresse suivante : recrutement@greysearchafrica.com


Remarques Importantes :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

• Le programme de restauration durable des forêts en Côte d'Ivoire est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires ou les représentants du gouvernement peuvent faire acte de candidature (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts.