Assistant(e) Comptable – MINEF

TERMES DE REFERENCE - RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT (E) COMPTABLE 

INFORMATIONS GÉNÉRALES :

• Titre du Poste : Assistant Comptable

• Projet : Programme de Restauration Durable des Forêts-Côte d’Ivoire (PRDF-CI)

• Lieu : Côte d’Ivoire (Abidjan + déplacements fréquents sur les sites du projet)

• Durée : Un an pour la première année et renouvelable par la suite chaque année jusqu’à la fin du projet.

• Rattachement hiérarchique : Spécialiste en Gestion Financière

• Date de Prise de Poste : Disponibilité immédiate

• Date limite de candidature : [date]

1. Contexte et justification 

La Côte d’Ivoire fait face à une déforestation alarmante, marquée par la disparition progressive de son couvert forestier qui, en 2021, ne représentait plus que 2,97 millions d’hectares, soit 9,2 % du territoire national (IFFN, 2021). Si aucune mesure corrective n’est prise, les derniers blocs forestiers pourraient disparaître d’ici 2030, compromettant les objectifs de développement durable du pays ainsi que la résilience de ses écosystèmes face aux changements climatiques. Cette situation critique est principalement liée à l’expansion agricole non contrôlée, à l’exploitation illégale des ressources et à une protection insuffisante des massifs forestiers.

Face à ces défis, le Gouvernement ivoirien a adopté en 2018 la Politique de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (PPREF), déclinée en une Stratégie de Préservation, de Réhabilitation et d’Extension des Forêts (SPREF) accompagnée d’un plan d’actions opérationnel sur dix ans. Cette stratégie vise à porter la couverture forestière nationale à au moins 20 % du territoire d’ici 2030, en cohérence avec les engagements nationaux (Stratégie REDD+, Initiative Cacao & Forêts, etc.) et internationaux (Accord de Paris sur le climat, Objectifs de Développement Durable).

Dans ce cadre, le Programme de Restauration Durable des Forêts de Côte d’Ivoire (PRDF-CI) a été créé par arrêté interministériel N°0454/MINEF/MEPD/MFB du 25 juin 2025. Il a été conçu comme un projet phare, articulé autour d’une approche intégrée combinant restauration forestière, agroforesterie, valorisation des terres dégradées, développement d’activités génératrices de revenus et renforcement de la résilience climatique. Son objectif principal est de contribuer à la restauration des forêts classées et des forêts du domaine rural, tout en favorisant une gestion durable des ressources naturelles et en améliorant les conditions de vie des populations locales.

Pour la mise en œuvre du PRDF-CI, la Côte d’Ivoire bénéficie d’un financement de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) à hauteur de 150 millions d’euros (98,393 milliards de FCFA), complété par une contrepartie de l’État ivoirien de 15 millions d’euros (9,839 milliards de FCFA).

Le programme est structuré en quatre (04) composantes majeures :

• (i) Restauration des forêts classées avec la réhabilitation de 133 000 hectares ;

• (ii) Restauration des forêts du domaine rural d’environ 5 000 hectares, avec en point de mire l’appui à la restauration des moyens de subsistance des communautés autour des forêts classées ;

• (iii) Renforcement de la gouvernance forestière ;

• (iv) Coordination et gestion du programme, incluant un dispositif moderne de suivi-évaluation.

Le PRDF-CI constitue ainsi une réponse structurante aux défis économiques, sociaux et environnementaux posés par la déforestation. Il place la Côte d’Ivoire sur une trajectoire de transition écologique, conciliant préservation des écosystèmes, adaptation au changement climatique et développement durable.

Son succès repose sur :

• une coordination institutionnelle renforcée entre les différents ministères et structures impliquées ;

• la mobilisation des communautés locales, véritable moteur de la restauration et de la gestion durable des forêts ;

• la synergie d’action entre les partenaires techniques et financiers, garantissant la durabilité des acquis ;

• la mise en place d’un dispositif moderne et transparent de gestion et de suivi-évaluation afin de démontrer les impacts concrets du programme.

Dans l’optique de renforcer ses équipes, notamment la Cellule Gestion Financière, Le Programme envisage de recruter un Assistant Comptable. Les présents termes de référence définissent la mission et les responsabilités de cet Assistant Comptable.

2. Mission et tâches de l’Assistant Comptable

Sous la supervision du Spécialiste en Gestion Financière et l’autorité directe du Comptable, l’Assistant Comptable a pour mission principale d’assister le comptable dans l’optimisation des activités comptables et financières du programme.

A ce titre et de façon spécifique, l’Assistant(e) Comptable du PRDF-CI est chargé(e) des tâches suivantes :

• Collecter et vérifier les pièces comptables ;

• Suivre les engagements des dépenses ;

• Suivre les paiements ;

• Archiver et classer les documents comptables ;

• Participer à l’élaboration des Demandes de Retrait de Fonds (DRF) ;

• Participer à l’élaboration du RFI ;

• Participer à la préparation des situations comptables périodiques ;

• Participer à la préparation des états financiers annuels ;

• Suivre l’exécution financière des PTBA (Plan de travail annuel budgétisé) ;

• Participer à la tenue de la comptabilité ;

• Participer aux saisies informatiques des pièces comptables du projet ;

• Participer à la mise à jour de registres comptables ;

• Contribuer au classement et à la conservation des pièces justificatives des opérations du programme et tout document d’ordre financier ou comptable suivant les principes prédéfinis ;

• Alimenter le système de gestion de l’information permettant la supervision, le suivi et le contrôle périodique des activités de la cellule de gestion financière ;

• Participer à la gestion des stocks ;

• Participer aux inventaires physiques des immobilisations ;

• Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences à la demande du Comptable.
  
  
  

3. Qualification et expériences requises

L’Assistant(e) Comptable devra avoir :

• Un diplôme de niveau BAC + 3 minimum licence en comptabilité et finances ou en gestion ;

• Une expérience professionnelle cumulée d’au moins cinq (05) années en matière de comptabilité (expériences acquises en cabinet d’expertise comptable, en entreprise ou dans les projets de développement) ;

• Connaissance de la comptabilité suivant le référentiel SYCEBNL ;

• Une bonne connaissance informatique des logiciels courants et de gestion comptable standards (TOM2PRO, SUCCESS et tous autres outils pertinents) ;

• Une connaissance des procédures de mise en œuvre du financement des PTF aux projets de développement serait un atout ;

Aptitudes

• Une bonne connaissance de la langue française de même qu’une aptitude à communiquer oralement et par écrit ;

• Une aptitude à travailler en équipe et sous pression.

• Méthode et rigueur,

• Sens de l’organisation ;

• Intégrité morale
  
  
  

4. Conditions d’emploi

• Rémunération : Selon le profil et l'expérience du candidat, et conformément aux grilles salariales du programme ;

• Avantages : Assurance santé et autres avantages sociaux ;

• Evaluation annuelle et critères de performance : Les performances de l’Assistant Comptable seront évaluées annuellement, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec indication des résultats fixés. Les résultats de l’évaluation seront partagés avec le Coordonnateur du PRDF CI et serviront de base au renouvellement du contrat le cas échéant.
  
  
  

5. Procédures de recrutement 

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier :

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur du PRDF -CI ;

• Curriculum Vitae ;

• Copie légalisée de diplômes et certificats ;

• Deux références professionnelles.

Toute personne intéressée par le poste est priée de faire parvenir son dossier de candidature en version électronique, sur ce site ou à l'adresse suivante :  recrutement@greysearchafrica.com


Remarques Importantes :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

• Le programme de restauration durable des forêts en Côte d'Ivoire est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires ou les représentants du gouvernement peuvent faire acte de candidature (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts.