Chaque fois que je vois une femme accepter un salaire à la baisse, mon coeur se serre.
Mais je comprends exactement pourquoi elle fait ça.
❌Elle n’a pas conscience que ses compétences valent plus.
❌Elle anticipe sur sa vie de famille en se disant que ça fera alors moins de vague si parfois elle est débordée.
❌Elle a peur de manquer d’opportunités parce que après coup “en quoi est-elle spéciale ?”
Les chiffres parlent d’eux même :
💣 Les femmes africaines gagnent 30% de moins que les hommes pour un travail similaire.
Pourquoi c’est une véritable bombe à retardement pour tout le monde ?
Parce que :
😡 Le manque de parité salariale fragilise les femmes matériellement mais aussi psychologiquement.
😡 Les salariées qui manquent de confiance en elles ne performent pas à la hauteur de leur potentiel.
😡 Les inégalités de genre encouragent toujours plus de sacrifices, de silences, de projets qui ne verront jamais le jour.
😡 A la longue ce sont des générations de femmes qui vont se ralentir, se minimiser, s’effacer – et autant de top exécutives, dirigeantes, managers, recrues en or qu’on ne connaîtra pas parce qu’elles n’auront pas osé y croire.
Nos entreprises, nos écosystèmes, nos défis d’aujourd’hui ont besoin de tout le monde.
Quitte à réécrire certains récits.
