Si vous avez un recrutement de prévu mais que vous ne savez pas par quoi commencer, ce post va régler votre problème!
Chez Grey Search Africa sur près d’une 200 recrutements lancés, 80% aboutissent à un placement chez un de nos partenaires.
Le principe est simple :
👉 le recrutement n’est pas une science exacte car l’humain reste imprédictible
👉 mais avec une bonne compréhension du marché il est tout à fait possible de matcher
🧠 C’est cadeau : voici les 3 grands principes que nous appliquons
1. Adoptez une stratégie personnalisée
Politique de rémunération, avantages salariaux, environnement de travail, marque employeur…
Il y a un ensemble d’éléments qui doivent travailler de concert.
👉 Ce n’est pas qu’une histoire de salaire.
2. Ne vous fiez pas uniquement aux CVs
La personnalité est aussi essentielle.
Tout comme l’adéquation avec culture d’entreprise.
👉 Les plus beaux cv ne font pas toujours les meilleurs collègues.
3. Revoyez votre notion du temps
On ne crée par un mariage heureux en 3 mois.
C’est la même chose pour votre recrutement.
On ne recrute pas une perle rare en 2 semaines, pour que ça fasse des étincelles 3 mois après.
👉 Un recrutement réussi prend du temps.
Vous pouvez prendre le risque de perdre beaucoup en vous lançant la tête la première dans votre prochain recrutement.
🧠 Ou vous pouvez vous entourez des meilleurs experts et détectives de la matière grise en travaillant avec Grey Search Africa.
