Contre-offre salariale : retenir un cadre sans repousser le vrai problème
Contre-offre salariale : retenir un cadre sans repousser le vrai problème Une contre-offre salariale peut résoudre un écart de rémunération. Elle ne résout pas automatiquement un manque de perspective, une relation managériale dégradée ou un rôle devenu trop étroit. Avant de proposer davantage, l’entreprise doit donc comprendre pourquoi le cadre a décidé d’écouter le marché […]