Skills-first : juger la preuve, pas le pedigree.
Et si on évaluait d’abord ce que les candidats savent faire — vraiment ? Le “skills-first” (priorité aux compétences démontrées) remet l’exécution au centre et évite la chasse au diplôme “par défaut”. Objectif : gagner en vitesse, en équité et en qualité de décision, sans alourdir le process. Ici, on traduit tout en langage simple, […]