Skills gap : piloter les compétences, pas les urgences
Le « skills gap », écart mesurable entre les compétences réellement disponibles et celles dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs, n’est pas un sujet RH annexe : c’est un risque business qui freine projets, productivité et marge. Bonne nouvelle : on peut le transformer en avantage compétitif si l’on sort de l’intuition […]